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그 결과에 대해서 알려야 한다.
5. 사후 재발 방지
사업주는 성희롱 사건에 대한 조치 후에도 피해 근로자에 대한 성희롱 문제가 재발하지 않도록 관심을 가져야 한다. 1. 윤리원칙
2. 요양보호사의 직업윤리
3. 직장내 성희롱 예방지침
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윤리강령이라고 볼 수 있다. 사회복지가 활성화되기 위해선 윤리강령의 기초가 마련되어야 하고, 사회적으로 완전히 실현 될 때 더욱 빛이 날 수 있다. 윤리강령에 대한 비교분석한 자료와 문제점 및 방향성에 대한 재고는 많지만, 현실적으
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윤리원칙과 일치하는 전문적 실천을 격려하고, 그 정책, 절차 및 운영이 적절한 서비스의 전달을 지향하는 기관이나 조직과 함께 활동하고 협력한다.
② 최선의 가능한 기준이나 실천을 달성하기 위하여 기관이나 조직의 선언적 목표와 기능
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윤리와 철학
www.hankyung.com/news
movie.naver.com -제니주노
www.happycampus.com -리틀 맘
cafe.naver.com/20108color/60 가족상담 팔색조 1.서론
-리틀 맘의 대두와 현황
2.본론
<사례분석>
- ‘제니주노’
- 이양의 고민
3.결론
-리틀 맘의 해결방안 모
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윤리까지도 포함되어야하는데 된다고 생각하며, 그러한 것이 현실화 될 때 진정한 사회복지가 구현되지 않을까 생각해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지개론 윤철수, 노혁 외 3명 저 | 학지사 | 2012.09.01 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 윤리적 결정지
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서론
Ⅱ. 본론
1. 다문화 가족에 대한 사회복지상담에서 복지상담사가 갖추어야 할 태도와 역량에 대한 본인의 의견 서술
2. 다문화 가정이 밀집해 있는 지역내에서 사회복지사의 역할과 필요한 윤리원칙
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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참고자료
호스피스와 죽음, 노유자 외, 1997, 재구성 Ⅰ. 호스피스의 정의 및 철학
Ⅱ. 호스피스의 필요성과 역사
Ⅲ. 호스피스 유형 및 대상자 선정기준
Ⅳ. 호스피스 기본원리와 케어의 윤리원칙
Ⅴ. 호스피스의 의료적 문제
참고자료
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윤리적이다. 대상자에게 알릴 내용은 연구의 목적 및 연구에 참여하는 기간, 자료가 수집될 방법, 절차, 과정 등에 대한 설명, 예상되는 잠재적인 해와 불편감, 그 연구에 참여함으로써 생길 수 있는 결과 (이익 또는 부작용), 익명성과 비밀보
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방법
1) 가치갈등의 존재를 인식하는 것
2) 사회복지사의 가치관(편견)을 인식하기
3) 클라이언트의 가치관 존중하기
4) 로웬버그와 돌고프의 원칙과 우선순위
5) 리머의 윤리적 결정지침
6) 글레서(Glasser)의 도덕적 지침
4. 참고자료
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윤리원칙 준거틀을 적용하여 기관의 이익과 상충하지 않고, 클라이언트의 이익에도 최대한 만족시킬 수 있는 방향으로 나아가야한다.
출처 및 참고문헌
사회복지실천론 강의안 자료 서론
본론
1) 가치갈등의 유형
2) 가치갈등의 해결책
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